31 de marzo de 2021
31 de marzo de 2021
VOCES Y OPINIONES. Un trabajo asíncrono, por objetivos y que atraiga el talento remoto, dentro y fuera del Perú, marcará la productividad pospandemia. Escribe Daniel Falcón, Fundador y CEO de Neo Consulting.
29 de marzo de 2021
29 de marzo de 2021
La transición del trabajo remoto al híbrido necesitará de algunas medidas, como la posibilidad de optar por la forma de regreso, así como la creación de un código de normas claras para el teletrabajo, comenta Jon Pérez Urbelz, director de Consumer y Talent Engagement en LLYC.
28 de marzo de 2021
28 de marzo de 2021
KPMG Perú, Globant y EY Law también realizaron nuevos nombramientos.
21 de marzo de 2021
21 de marzo de 2021
Resemin, Ipesa y Grupo Aje también realizaron nuevos nombramientos.
19 de marzo de 2021
19 de marzo de 2021
IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . La implementación de programas de salud mental pueden generar un impacto mayor en la medida en que respondan a un plan integral. La medición de riesgos y el monitoreo de indicadores son clave.
18 de marzo de 2021
18 de marzo de 2021
IV ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El enfoque reactivo ante casos de acoso sexual laboral no tendría resultados tan efectivos para erradicar este problema de las organizaciones, como sí lo tienen las capacitaciones y políticas formales. Escribe Marlene Molero Suárez, CEO de GenderLab.
