Sector: Talento y cultura

Con más jóvenes viendo la experiencia internacional como una etapa de desarrollo y no como una salida definitiva, las empresas ajustan sus estrategias para mantenerse atractivas antes, durante y después de una eventual migración.

En la economía de la Inteligencia Artificial, las organizaciones deben gestionar una integración entre el talento humano y la tecnología que genere valor y mantenga estándares éticos. Escribe Américo Vallenas, senior director de Alvarez & Marsal. 

II Estudio de Felicidad en el Mundo Corporativo. Aunque las empresas locales sean cada vez más vocales al hablar de bienestar y equilibrio vida-trabajo, la presión por resultados y la hiperconectividad siguen reforzando culturas organizacionales que toman al descanso como una señal de...

nhow Lima, Leasein, FIBRA Prime, Cosapi, INTURSA y Orygen también anunciaron nuevos nombramientos.

Un cambio de enfoque avanza en las estrategias de protección de datos sensibles de las compañías. El foco dejó de estar únicamente en la ciberseguridad para incorporar, ahora, a la decisiva clave cultural.

Credicorp, Verisure Perú, Conductores Eléctricos CELSA, la Cámara Cervecera del Perú y el estudio Muñiz también anunciaron nuevos nombramientos.