Gestión del Talento

El lado oscuro del alineamiento organizacional, por Renzo Rossi

Cuando el “estar alineados” se vuelve un castigo a la discrepancia, la empresa no gana unidad. Gana gente que asiente en la sala y duda en el pasillo. Escribe Renzo Rossi Escuza, Consultor en estrategia de personas y director independiente.

En casi todas las empresas hay una palabra que se usa como sello de calidad: “alineamiento”. Suena a madurez, a orden, a equipo. Pero la tendencia esconde una autocrítica que casi nadie ha...

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