8 de junio de 2024
8 de junio de 2024
Los líderes tenemos una responsabilidad creciente con ellos. Porque, para la mayoría, seremos parte fundamental de su primera experiencia laboral. Escribe Renzo Rossi Escuza, Chief Human Resources Officer (CHRO) de Mibanco.
19 de mayo de 2024
19 de mayo de 2024
Pese a ser indispensables para alcanzar el brillo profesional al que aspiran, hoy nuestros profesionales siguen egresando con limitadas habilidades blandas . Escribe Marlene Negreiros, Vicepresidenta corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
6 de abril de 2024
6 de abril de 2024
En 2021, mi empresa tomó este inusual camino. Y la mejora en bienestar, productividad , ventas y atracción de talento ha sido clara. Escribe Nicolás Aramburú, socio fundador y CEO de Mambo.
30 de marzo de 2024
16 de marzo de 2024
16 de marzo de 2024
Las empresas con alto nivel de compromiso de sus trabajadores tienden a superar al resto en diversos indicadores. Pero, hoy, son apenas una minoría. Escribe Marlene Negreiros, vicepresidenta corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
3 de febrero de 2024
3 de febrero de 2024
Si los líderes no se comprometen ni involucran para imprimir su sello en la cultura de la empresa, será imposible que esta sobreviva en el tiempo. Escribe Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú.
