Sector: Laboral

Según un nuevo criterio del Tribunal de la Sunafil, ahora solo bastaría que el trabajador permanezca en su centro de labores fuera del horario laboral para contabilizarse como trabajo efectivo. Las compañías ya no podrán aducir que no hubo una autorización expresa.

La Corte Suprema estableció que sólo las empresas principales podrán ser demandadas por desnaturalización de tercerización y/o intermediación, excluyéndose a las contratistas. Sin embargo, estas últimas sólo podrán ser incluidas en supuestos específicos.

La Corte Suprema concluyó que un convenio colectivo puede durar más de un año. Así, le restará motivos a los sindicatos para apelar al arbitraje en la negociación.

Aunque la reciente condena de la Corte Superior de Lima por la muerte de un trabajador no establezca un precedente vinculante, esta podría modificar la manera en la que se resuelvan nuevos casos.

En un año de vigencia, el nuevo reglamento de relaciones colectivas empoderó considerablemente a los sindicatos. Ahora, estos apuntan a unificarse a nivel de grupos empresariales e incluso ramas de actividades, en busca de salarios atados a la inflación.

Los empleadores ya no asumirán responsabilidad automática por daños y perjuicios cuando un trabajador alegue un daño moral. Ahora, el demandante tendrá que acreditar cada daño.