Sector: Laboral

La Corte Suprema precisó que el acceso y uso no autorizado de información interna puede constituir una falta grave aunque los documentos no estén identificados expresamente como confidenciales. El criterio refuerza la protección de la información corporativa y corrige la interpretación...

La Corte vuelve a dividirse por un criterio laboral: el del derecho a la indemnización de un trabajador de confianza. La situación, que hoy amenaza la predictibilidad, se zanjaría en un nuevo Pleno Jurisdiccional.

Con 92 votos a favor, 5 en contra y 6 abstenciones, el Pleno aprobó la incorporación de trabajadores CAS de Sunarp, Migraciones y la ANA al régimen laboral 728 durante el 2026. La iniciativa fue exonerada de segunda votación con 84 adhesiones y exceptúa a dichas entidades de restriccion...

Un reciente fallo que ordena la reposición de un trabajador tras demostrarse intimidación en la firma de su carta de renuncia marca un precedente. Los abogados laboralistas advierten la necesidad de cambiar de estrategia. Las empresas deberán replantear sus procesos de desvinculación pa...

La iniciativa planteaba originalmente que estas acciones no prescribieran, pero durante el debate se modificó para fijar un plazo de diez años desde el término de la relación laboral. De aprobarse, las empresas deberán conservar registros y documentación por un período más prolongado.

La sola coincidencia temporal entre una denuncia contra una empresa ante Sunafil y el despido del trabajador que la interpuso ya no serán suficientes para justificar su reposición.