Sector: Laboral

De no cumplir con la cuota de, al menos, el 3% de trabajadores en planilla, las empresas podrían quedar expuestas a multas. Por ello, deben justificar ante Sunafil el detalle de las razones de dicha omisión.

La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso aprobó un dictamen que extiende este beneficio que solo se suele aplicar para la madre de familia.

En los últimos dos años, la Sunafil emitió una serie de sanciones que permiten que los trabajadores denuncien directamente los casos de hostilidad laboral ante la superintendencia. Ello les daría facilidades para elevar los casos al Poder Judicial.

El colegiado asegura que la prohibición afecta a la libertad de empresa, pero que hay derechos más relevantes que defender como la dignidad del trabajador. La sentencia ejercería mayor presión a la Corte Suprema, que se encargará de determinar la legalidad del impedimento en última inst...

A tres años de los cuestionados cambios al reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas, las cifras evidencian que su ruido no llegó a distorsionar de forma significativa la dinámica entre empresas y trabajadores.