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Una reciente casación de la Corte Suprema contradice el criterio establecido en el 2019 sobre el pago de lucro cesante en casos de despido arbitrario y aumenta el riesgo de mayores costos para las empresas.

Para solicitar la indemnización por vacaciones no gozadas, los gerentes deberán probar que éstas debían ser aprobadas por el empleador y que ellos no tenían poder sobre esa decisión.

La Corte Suprema indicó en una reciente sentencia que el mutuo acuerdo entre las partes respecto a una ruptura de la relación laboral no eliminaría los riesgos de reclamos posteriores planteados por el trabajador.

La presidenta de la Corte Superior del Callao, Flor Guerrero, denunció que se borró información de las computadoras y que existieron irregularidades en las contrataciones. Similar situación se observó en la Corte de Lima Sur.

Abogados discrepan sobre si la decisión otorga la seguridad jurídica suficiente para incentivar las tercerizaciones, pues no es vinculante y existen otras casaciones en línea contraria