Apollo Global Management adquirió la mayoría accionaria del Atlético de Madrid mediante una ampliación de capital que se concretará en el 2026. La inversión marca la primera gran operación del nuevo fondo deportivo de US$5,000 millones de Apollo.
9 de noviembre de 2025
EXCLUSIVO. A menos de seis meses de su última reorganización interna —que derivó incluso en la salida de su entonces CEO—, el holding educativo dueño de la UPC , la UPN y Cibertec estaría alistando una venta de activos inmobiliarios en el país. Entre los candidatos a hacerse de los...
9 de noviembre de 2025
El número de jóvenes que optan por cursar estudios de pregrado fuera del país va en aumento. Frente a ello, algunos grandes jugadores comienzan a trazar el camino para ‘repatriarlos’.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Especial de Equidad de Género. La agroindustrial trabaja en cambiar los estereotipos de género y desarrollar nuevas masculinidades en las niñas y los niños de sus zonas de influencia. La certificación Edge avala un esfuerzo que es transversal a su organización.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
La capacitación de las mujeres en carreras STEM reducirá su mayor exposición a la automatización del trabajo y la transformación digital en las empresas. Por Andrea de la Piedra, CEO de Aequales Perú .
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas aún deben resolver importantes desafíos para que sus políticas de equidad de género, cuyos avances son aún incipientes, logren las metas trazadas en el mediano plazo
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Dar valor y seguridad a nuestra gente —de la primera a la última línea— debe ser el objetivo final de nuestras políticas y acciones por la igualdad. Que ‘bajen’ y se democraticen debe convertirse en nuestra principal preocupación.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Si bien los líderes de las empresas peruanas participan activamente de sus políticas de e q uidad de género, la poca sensibilización de los trabajadores todavía es un reto pendiente.
