24 de agosto de 2025
24 de agosto de 2025
ESPECIAL 40 AÑOS. El relevo generacional avanza con cada vez más fuerza en el sector empresarial peruano. Diversos ejecutivos cuya edad ronda los 40 años se están abriendo paso en las organizaciones más importantes del país o emprendiendo modelos disruptivos de negocio. En su cuarenta...
![[Listado] Líderes a seguir: 30 ejecutivos peruanos nacidos en los años 80 a los que no se les debe perder el rastro](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/43627_1756065598_banner.jpg)
19 de julio de 2025
19 de julio de 2025
Cuando el ejercicio del poder nace desde la carencia, deja de llamarse liderazgo. Lo que allí surge es, en realidad, una obediencia ciega. Escribe Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo Unacem.
1 de julio de 2025
1 de julio de 2025
La nueva industria energética exige a las áreas de RRHH una gestión que permita adaptar a los equipos a la nuevas tecnologías. Escribe Rocío Esparza Traverso, vicepresidenta de Recursos Humanos de ENGIE Energía Perú.
6 de junio de 2025
14 de diciembre de 2024
14 de diciembre de 2024
ESPECIAL PERÚ EN EL 2025 . Las crecientes exigencias del mercado laboral requerirán una gestión del talento más estratégica en 2025. Medir y optimizar la experiencia del colaborador será la principal prioridad.
16 de noviembre de 2024
16 de noviembre de 2024
Superar los puntos ciegos que trae todo rol de liderazgo es obligatorio para cualquier líder que busque mantenerse vigente. Escribe Marlene Negreiros, VP Corporativa de Talento y Cultura del Grupo UNACEM.
