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El empleado no podrá solicitar procesos de reincorporación ante el Poder Judicial en caso recibiera una indemnización, así no hubiera hecho uso de ese dinero.

Las empresas podrán enfrentar demandas de indemnización impulsadas de oficio por Indecopi, lo que  presenta nuevos riesgos económicos y reputacionales.

Propuesta del MTPE no desincentivaría el uso de las demandas de reposición como una herramienta para que el trabajador obtenga una indemnización muy por encima de lo que ofrece el empleador.

Para solicitar la indemnización por vacaciones no gozadas, los gerentes deberán probar que éstas debían ser aprobadas por el empleador y que ellos no tenían poder sobre esa decisión.

Ante el nuevo reglamento, las empresas deberán implementar comités de intervención, brindar capacitaciones a sus trabajadores, y difundir canales de denuncias. De lo contrario podrían enfrentar multas hasta por  S/189,000.

El pago de una indemnización superior al límite de 12 remuneraciones, propuesta que se debatirá en el Congreso, no representa un problema para las empresas. Éstas prefieren negociar el pago de una reparación mayor que reincorporar a trabajadores despedidos.