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Inclusión laboral: Sunafil intensifica fiscalizaciones al cumplimiento de la cuota de personal con discapacidad

De no cumplir con la cuota de, al menos, el 3% de trabajadores en planilla, las empresas podrían quedar expuestas a multas. Por ello, deben justificar ante Sunafil el detalle de las razones de dicha omisión.

Por Junior Miani
7 de marzo de 2026
Lectura de 2 min
Las empresas que no cumplieron la cuota de personal con discapacidad en 2025 deberán justificar al detalle las razones de dicha omisión. De no hacerlo, serán fiscalizadas por la Sunafil y...

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