Bonos laborales: los supuestos bajo los cuales los empleadores deben pagar EsSalud

El Tribunal Fiscal determinó que cuando estos desembolsos estén vinculados al servicio del trabajador o al cumplimiento de metas, tendrán carácter remunerativo y generarán aportes a EsSalud. Con ello, las empresas verán limitado el margen para clasificar estas compensaciones como no remunerativas y reducir costos en planilla.