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En un mercado laboral marcado por la alta rotación y la escasez de perfiles especializados, las empresas encuentran en el talento senior una fuente de estabilidad, conocimiento y compromiso organizacional.

Trabajar con líderes que sueñan en grande, que te empujan a cuestionar tus certezas, es un lujo que no siempre sabemos reconocer a tiempo. Escribe María Paz Oliva, Cofundadora de MBA Perú y chief of staff de Pacífico Salud.

Las áreas de RR.HH. crecen en número y relevancia. Las empresas deberán definir si la convierten en un socio real o la limitan a tareas que pronto serán automatizadas. Escribe Sebastián Berckholtz, CEO de Trust Consulting.

La brecha entre el mandato estratégico de los Líderes de RR.HH. y la capacidad de su área para cumplirlo nunca ha sido tan amplia.

En las áreas de RR.HH. persiste cierto recelo para explotar las bondades de la IA. Su implementación exitosa sólo será viable si se involucran de lleno con esta.  Escribe Sebastián Ausin, Country Manager de Buk Perú.