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La Voz de SE. Al gobierno le faltó diligencia y celeridad en aplicar medidas laborales que permitan a las empresas afrontar la crisis por el coronavirus.

Las empresas peruanas empiezan a evaluar distintas medidas para sobrevivir al Covid-19, siendo la más extrema la suspensión de labores, que implica no pagar planillas. Pero es poco probable que estos casos obtengan luz verde del Ministerio de Trabajo.

El futuro reglamento de la Ley de Competitividad y Productividad Laboral se limita a dar predictibilidad dentro de un marco legal que seguirá siendo rígido para el despido.

Propuesta del MTPE no desincentivaría el uso de las demandas de reposición como una herramienta para que el trabajador obtenga una indemnización muy por encima de lo que ofrece el empleador.

El capítulo laboral del Plan Nacional del Competitividad y Productividad  plantea cuatro cambios normativos que modernizan las relaciones laborales, pero su efecto formalizador en el mercado sería limitado.

Ante el nuevo reglamento, las empresas deberán implementar comités de intervención, brindar capacitaciones a sus trabajadores, y difundir canales de denuncias. De lo contrario podrían enfrentar multas hasta por  S/189,000.