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El temor a mostrarse débil o poco profesional aisla muchas veces a los líderes. Pero, tarde o temprano, esa soledad pasará factura a su salud física o mental. Escribe Marlene Negreiros,  VP Corporativa de Talento y Cultura  de Grupo UNACEM.

VOCES Y OPINIONES. Hoy, más que nunca, es preciso que los líderes empresariales dejen el perfil bajo y usen las redes para vincularse con sus stakeholders y promover cambios positivos en la sociedad. Escribe Rubén Sánchez, CEO de Grupo San Antonio.

PUBLIRREPORTAJE. La 10ª edición de Techo de Cristal reunió a líderes empresariales para reforzar el compromiso con la equidad de género y acelerar la participación femenina en los directorios peruanos.

Es mucho más difícil de lo que debería ser, a pesar de décadas de esfuerzo corporativo. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

Basta ver a algunos de los líderes más poderosos del mundo para saber que, hoy, estamos lejos de tener una sociedad capaz de relacionarse de forma sana. Escribe Mariana Costa, cofundadora de Laboratoria+.

VOCES Y OPINIONES. Liderar es una experiencia gratificante, pero tiene un lado que pocos ven. Puede resultar solitario, desgastante y hasta injusto. Escribe Renzo Rossi Escuza, consultor y experto en estrategia de personas.