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Más que nunca, el sentido de pertenencia, el aprendizaje continuo y la experimentación, así como nuevas formas de trabajar, son factores críticos para crear una cultura que fomente la adopción de la Inteligencia Artificial (IA) en las organizaciones.

Mariana Costa, explica, en el marco de Laboratoria+ Connect, que las empresas deben enfocarse en construir una cultura organizacional sólida, un sistema de desarrollo de liderazgo interno y fomentar el crecimiento de nuevos líderes para minimizar el impacto de la pérdida de talento.

Capitalizar el potencial de la IA generativa requiere ir más allá de las eficiencias operativas. Y no todas las empresas peruanas podrán dar el paso.

Invertir en el desarrollo de habilidades críticas, como el análisis de datos, el diseño de productos digitales y la implementación de IA, retiene a los mejores talentos y prepara a las organizaciones para enfrentar los desafíos futuros.