Las empresas diversifican su oferta de beneficios laborales para diferenciarse y atraer talento, revela un estudio de Marsh Perú. Estos abarcan programas de capacitación, entretenimiento y paquetes personalizados para cada perfil de trabajador.

Voces y Opiniones. Casos regionales prueban que la transformación de los líderes y equipos de capital humano es impostergable. Aquí las claves (y sus evidencias), opina Álvaro Collas , cofundador de Quantum Talent.

La oficina ofrece más oportunidades para compartir nuevas ideas y camaradería, opina Pilita Clark , columnista del Financial Times .

Cada vez más empresas incorporan beneficios laborales dirigidos a sus trabajadores LGTB+ para fortalecer la marca empleadora, impulsar sus procesos de reclutamiento y mejorar el clima laboral.

El uso de herramientas digitales y no tradicionales mejora la eficiencia en los procesos de evaluación y aprobación de créditos a clientes no bancarizados.

FINANCIAL TIMES. Si decides irte, tendrás la satisfacción de haber preservado tu dignidad, comenta Pilita Clark , columnista del Financial Times.