PUBLIRREPORTAJE: El primer roundtable del AI & Tech Sessions 2026 reunió a gerentes de TI, transformación digital y data para discutir los dilemas que enfrentan al construir estrategias de gobernanza para la IA en un entorno donde la innovación avanza más rápido que la estructura interna.
16 de agosto de 2026
El optimismo corporativo despega y se alinea con la confianza ciudadana respecto al manejo económico del gobierno. Pero, sin aciertos en otros frentes, ese respaldo podría ser frágil.
16 de agosto de 2026
Todo líder debe preguntarse qué decisiones cambiaría si no existiera su propósito corporativo. Si la respuesta es “ninguna”, puede que se trate de un propósito de papel. Escribe Eduardo Venegas, Gerente Corporativo de Comunicación y Sostenibilidad de Industrias San Miguel (ISM).
16 de agosto de 2026
Eduardo Gotuzzo, presidente de L’Oréal para Centroamérica y la Región Andina, detalla cómo la sostenibilidad viene redefiniendo su estrategia de negocio. El ejecutivo advierte, además, que esta ha revolucionado “la forma de consumir belleza”.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas aún deben resolver importantes desafíos para que sus políticas de equidad de género, cuyos avances son aún incipientes, logren las metas trazadas en el mediano plazo
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
Alejandra Segura, líder del programa de diversidad e inclusión de Telefónica del Perú,comenta cómo ‘generan’ talento femenino en su sector y la aceptación de políticas de equidad en distintas geraciones
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Dar valor y seguridad a nuestra gente —de la primera a la última línea— debe ser el objetivo final de nuestras políticas y acciones por la igualdad. Que ‘bajen’ y se democraticen debe convertirse en nuestra principal preocupación.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Si bien los líderes de las empresas peruanas participan activamente de sus políticas de e q uidad de género, la poca sensibilización de los trabajadores todavía es un reto pendiente.
16 de marzo de 2020
16 de marzo de 2020
III Especial de Equidad de Género. Las empresas de los sectores duros buscan atraer al talento femenino con tolerancia cero hacia el acoso y eliminación de sesgos en sus procesos de selección.
15 de marzo de 2020
15 de marzo de 2020
Buenaventura, Goldfields y Nexa Resources —las tres empresas que integran el hub de innovación minera— no solo buscan generar procesos más eficientes, sino cambiar la imagen de la industria minera y atraer talento digital.
