El Oficial de Inteligencia Artificial identificará oportunidades para aplicar esta tecnología, formulará un plan de acción y supervisará sus riesgos, según establece norma emitida por la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM).
18 de octubre de 2026
Marcos Vélez Botero, presidente y CEO de Pragma, firma tecnológica de origen colombiano, detalla sus planes para desarrollar el mercado peruano y ampliar su equipo local que ya suma 100 colaboradores.
17 de octubre de 2026
La dificultad hallada por las empresas para sumar talento joven ha suscitado una revalorización de perfiles senior , el replanteo de ciertas posiciones y un ajuste en los incentivos.
7 de septiembre de 2021
7 de septiembre de 2021
ENCUESTA DE GERENTES GENERALES . El rebote económico no es suficiente para que las empresas abandonen sus estrategias más defensivas en medio de la incertidumbre política y a puertas de la tercera ola.
5 de septiembre de 2021
5 de septiembre de 2021
Shell, EY y Lockton también realizaron nuevos nombramientos.
5 de septiembre de 2021
5 de septiembre de 2021
Si bien el debate sobre la reapertura de las oficinas parece haberse convertido en un enfrentamiento entre el lugar de trabajo y el hogar, el problema real es el control. Escribe Emma Jacobs, de Financial Times.
5 de septiembre de 2021
5 de septiembre de 2021
El uso de robots en las operaciones mineras aumenta la información capturada en zonas de riesgo, y reduce los tiempos en que una operación permanece detenida, señala Francisco Cuéllar, CEO de Tumi Robotics.
4 de septiembre de 2021
4 de septiembre de 2021
VOCES Y OPINIONES. Brindar información, aclarar las dudas y dar facilidades a los colaboradores contribuyen al objetivo. Los role models pueden ser determinantes. Escribe Mariana Olivares, directora legal y de asuntos corporativos de Sodexo Perú.
4 de septiembre de 2021
4 de septiembre de 2021
ENCUESTA DE GERENTES GENERALES . Luis Felipe Castellanos, CEO de Interbank, explica cómo su modelo de teletrabajo permanente les permitirá atraer talento internacional y recuperar el equilibrio en la vida personal de sus trabajadores.
