Rodrigo Stefanini, CEO de Stefanini Group para Latam, conversó con SEMANAeconómica sobre la evolución de la compañía en Perú tras consolidar adquisiciones previas. El ejecutivo señaló que ya se observa una recuperación del crecimiento orgánico en el mercado local, donde el portafolio...
6 de junio de 2026
Veta Dorada, Astrazeneca, SGS, Verisure Perú, Cuatrecasas y Bullard Falla Ezcurra + también anunciaron nuevos nombramientos en el sector empresarial .
6 de junio de 2026
Nicolás Cánovas, director general de Advanced Micro Devices (AMD) para Latinoamérica, resalta el crecimiento global de la firma. En el Perú, el fabricante de chips ya tiene 36% del mercado en PCs y notebooks .
6 de junio de 2026
El patrocinio de deportistas gana cada vez más espacio entre las estrategias locales de construcción de reputación corporativa. Ello como parte de un proceso de maduración que involucra tanto a empresas como a deportistas.
22 de mayo de 2021
22 de mayo de 2021
22 de mayo de 2021
La creación ágil de soluciones digitales y procesos que agreguen valor en menor tiempo serán cruciales para el desarrollo de la innovación tecnológica, sostiene Gliseth Chuqui, head de Data & Innovation de SGS.
22 de mayo de 2021
22 de mayo de 2021
En el 2021 algunas compañías ya implementan días libres adicionales a las vacaciones y viernes de desconexión digital para brindar un mayor equilibrio a la vida personal de sus trabajadores en pandemia.
20 de mayo de 2021
20 de mayo de 2021
ESPECIAL NEGOCIOS DIGITALES 2021 . La expansión regional de las startups peruanas despierta cada vez más el interés de inversionistas extranjeros. Los corporativos locales también apuestan por ellas y fortalecen el ecosistema.
18 de mayo de 2021
18 de mayo de 2021
ENTREVISTA. Juan Carlos del Alcázar, gerente general de Financiera Efectiva, comenta sobre el proceso de digitalización de sus colocaciones crediticias y las innovaciones de este año para optimizar su motor de riesgos de forma remota.
18 de mayo de 2021
18 de mayo de 2021
El mercado de ejecutivos se mantiene dinámico por la migración intersectorial de perfiles, recolocaciones rápidas y necesidad por talento para salir de la crisis. Pero, resultados electorales adversos podrían ralentizar las contrataciones.
