18 de mayo de 2025
ESPECIAL DE SOSTENIBILIDAD 2025 . A diferencia de años anteriores, hoy más de la mitad de los hogares peruanos evalúa la compra de productos con atributos sostenibles . Ello como parte de una transformación de hábitos de consumo en la que fabricantes y retailers están jugando un rol c...
18 de mayo de 2025
El reciente comunicado de la Sociedad Peruana de Marketing (SPM) atizó un debate que ya se daba con fuerza en redes sociales.
13 de septiembre de 2020
13 de septiembre de 2020
El Covid-19 demanda a los equipos de talento atender con agilidad y eficiencia los procesos de búsqueda y selección. Toca redefinir nuestros propios perfiles. Escribe Álvaro Collas, Cofundador de Quantum Talent.
13 de septiembre de 2020
13 de septiembre de 2020
Los estudios de abogados durante la pandemia necesitan desarrollar nuevos modelos de negocio, cambiar su esquema de tarifa horaria e incluir el uso de nuevas tecnologías, asegura Oscar Montezuma, director de Niubox.
11 de septiembre de 2020
11 de septiembre de 2020
La formación de nuevas habilidades para liderar de forma remota, así como módulos de aprendizaje sobre digitalización y gestión de la salud, son algunos de los nuevos programas inhouse de las empresas en pandemia.
10 de septiembre de 2020
10 de septiembre de 2020
VOCES Y OPINIONES. ¿Cómo logramos que la discusión sobre diversidad e inclusión se normalice en nuestra empresa e instaure un llamado de acción? Escribe Zelma Acosta-Rubio, Chief Diversity & Inclusion Officer de Intercorp y y vicepresidenta ejecutiva de Asuntos Corporativos y Legales de...
9 de septiembre de 2020
9 de septiembre de 2020
ESPECIAL DE ANIVERSARIO . La crisis por el Covid-19 colocó a la sostenibilidad en el core de las empresas y reforzó con pruebas que es rentable. Hacer que no se convierta solo una respuesta circunstancial es la tarea pendiente. Escribe Melissa García, gerenta adjunta de Asuntos Corporat...
9 de septiembre de 2020
9 de septiembre de 2020
ESPECIAL DE ANIVERSARIO . La adopción de una estrategia a mediano plazo, con normas de convivencia claras entre líderes y trabajadores, será clave para la gestión efectiva del talento en las empresas que aplican el teletrabajo.
