Las etiquetas generacionales irreflexivas no ayudan en un momento en que el lugar de trabajo es uno de los pocos espacios donde conviven los jóvenes y las personas mayores. Escribe Pilita Clark, de Financial Times.

Nacional de Seguros, BCP, Aenza, Gallagher Perú y KPMG también anunciaron nuevos nombramientos.

Con más jóvenes viendo la experiencia internacional como una etapa de desarrollo y no como una salida definitiva, las empresas ajustan sus estrategias para mantenerse atractivas antes, durante y después de una eventual migración.

La creciente demanda por asesoría vinculada a la inteligencia artificial ha comenzado a transformar la oferta y la estructura interna de las ‘ Big Four ’ en el Perú.

En la economía de la Inteligencia Artificial, las organizaciones deben gestionar una integración entre el talento humano y la tecnología que genere valor y mantenga estándares éticos. Escribe Américo Vallenas, senior director de Alvarez & Marsal. 

VOCES Y OPINIONES. El mundo corporativo moderno ha normalizado tanto el vivir para trabajar, que muchos ejecutivos dejamos de preguntarnos quiénes somos lejos de nuestras oficinas. Escribe Renzo Rossi Escuza, Gerente de Personas y Cultura de Agrícola Cerro Prieto.