Tag: gestión de talento

Si el talento es el principal activo de una organización, las iniciativas para su desarrollo no pueden seguir concentradas únicamente en la alta dirección. Escribe Sebastián Ausin, country manager de Buk Perú.

Trabajar con líderes que sueñan en grande, que te empujan a cuestionar tus certezas, es un lujo que no siempre sabemos reconocer a tiempo. Escribe María Paz Oliva, Cofundadora de MBA Perú y chief of staff de Pacífico Salud.

En muchas empresas todavía se piensa que usar cazatalentos es un gasto innecesario. En realidad, lo costoso puede ser dejar una designación importante a merced de la improvisación, por Fernando Gonzales, fundador de Bigmond Group

Aunque minería, banca y consumo masivo encabezan el interés de los universitarios, también figuran entre los rubros más rechazados para trabajar, de acuerdo con un reciente estudio de FirstJob. El 'boca a boca' es un factor determinante en la percepción del talento joven.

Las áreas de RR.HH. crecen en número y relevancia. Las empresas deberán definir si la convierten en un socio real o la limitan a tareas que pronto serán automatizadas. Escribe Sebastián Berckholtz, CEO de Trust Consulting.