El futuro del desempeño se basa en el sistema, no en el individuo

El modelo de gestión del desempeño que la mayoría de las empresas aún utiliza fue creado en la era industrial. Su lógica es simple: evaluar, clasificar y recompensar a los individuos como si fueran piezas de un mecanismo. Y como es de esperar, en plena era digital este paradigma ya no funciona. Las organizaciones más avanzadas del mundo están reconociendo que el valor no se crea en los individuos, sino en el espacio de interacción entre ellos.