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VOCES Y OPINIONES. Solo la retroalimentación permitirá esa mayor cohesión cultural que necesitan nuestras organizaciones para lograr que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y escuchadas. Escribe la Chief Diversity & Inclusion Officer de Intercorp.

El caso de los baños con identidad de género de LAP demuestra que ratificar la política de diversidad es clave para encarar episodios de crisis y evitar el rainbow washing . 

VOCES Y OPINIONES. El Perú puede aspirar a lograr el crecimiento a través de un modelo económico inclusivo y sostenible. La minería reúne las condiciones para ser el vehículo que permita lograrlo. Escriben Lino Abram y Ana Godoy, Senior Partner y Engagement Manager de Mckinsey en el Perú.

ENTREVISTA. Pia Bravo, directora ejecutiva de Presente ONG, analiza la gestión de marca de Cineplanet a propósito de la advertencia hecha por la cadena de cines sobre la película Lightyear ; y orienta a las empresas sobre cómo deben abordar y evitar una crisis como la ocurrida.

La minera está impulsando una innovadora estrategia para aumentar la representatividad de mujeres y población local en sus operaciones.

VOCES Y OPINIONES. Sensibilizar a los líderes, identificar a los colectivos y buscar aliados son los pasos de un proceso que, sin duda, beneficiará a toda la organización. Escribe Pamela Navarro, directora de Atalla Legal.