13 de mayo de 2023
13 de mayo de 2023
Nadia Abuid, HR Manager del Clúster Andes de Kimberly-Clark, cuenta con qué políticas la compañía impulsa a las madres a conciliar la vida laboral y familiar. Remarca, sin embargo, la poca apertura del país para estas iniciativas.
![Kimberly-Clark: “El tema de madres [trabajadoras] está en pañales en el Perú”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/36034_1684015529_banner.jpeg)
28 de abril de 2023
28 de abril de 2023
Larissa Yllada, head corporate relations South LAC de la compañía de bebidas alcohólicas, detalla cómo sus licencias por maternidad y paternidad de seis meses han impactado en el clima laboral y les permiten ser más competitivas al reclutar talento.
2 de abril de 2023
2 de abril de 2023
Víctor José Ghiglione, director de RRHH de Prosegur, explica cómo la transformación digital redefinió los perfiles que la compañía demanda del mercado. Hoy, buscan atraer a un cada vez más disputado talento digital.
22 de marzo de 2023
22 de marzo de 2023
En el país, el porcentaje de empresas lideradas por CEO mujeres es de 20% en 2022, 3 puntos menos que el año previo; y por debajo del promedio de Latinoamérica, de 35%, según Aequales.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Sectores como el financiero y el educativo impulsan, a través de una oferta con enfoque de género, una mayor equidad. Pero el cierre de la brecha requiere el involucramiento de cada vez más industrias.
14 de marzo de 2023
14 de marzo de 2023
ESPECIAL EQUIDAD DE GÉNERO . Francesca Raffo, gerenta corporativa de Innovación del holding , explica por qué las áreas de transformación logran incubar mayores liderazgos femeninos y productos más inclusivos.
