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Los programas cambian para atraer a altos ejecutivos. Corta duración, respuesta a la coyuntura y programas para mujeres y empresas familiares marcan la pauta.

Los ejecutivos —y ya no solo las empresas— han comenzado a pronunciarse sobre temas divisorios como la diversidad cultural, el cambio climático, el matrimonio igualitario y otros.

Los ejecutivos han comenzado pronunciarse sobre temas divisorios. En el Perú, la tendencia todavía no se consolida.

Los ejecutivos que priorizaron la sostenibilidad ambiental, responsabilidad social y gobierno corporativo fueron los mejor ubicados en el ranking de Harvard Business Review .