Cuando un líder siente que aún no logró adaptarse a un cambio, llega el siguiente. Y sostener a nuestros equipos en medio de esa inercia es todo un desafío. Escribe Ximena Cuadros, gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
1 de noviembre de 2025
ESPECIAL CADE 2025 . La presidenta de la nueva edición de CADE Ejecutivos busca que la cita empresarial se aleje de las quejas para, en lugar de ello, acercar propuestas concretas para el desarrollo del país. En ese sentido, considera que el debate sobre cómo fortalecer la institucional...
1 de noviembre de 2025
El conflicto entre Lima Airport Partners (LAP) y las líneas aéreas por la Tarifa Unificada por Uso de Aeropuerto (TUUA) de conexión internacional no tiene visos de solución. Pasada la tregua, incluso podría llegarse a poner sobre la mesa la vía de un arbitraje contra el Estado.
26 de agosto de 2023
26 de agosto de 2023
26 de agosto de 2023
ESPECIAL DE GESTIÓN DE TALENTO . Las compañías empiezan a dejar de lado la búsqueda de perfiles netamente técnicos. Una experiencia que trascienda su rubro de especialización y la habilidad de trabajar con áreas core del negocio son ahora decisivas.
26 de agosto de 2023
26 de agosto de 2023
26 de agosto de 2023
Gian Carlo Melzi, gerente de E-commerce de Promart, cuenta que, frente al golpe recibido por el sector, la compañía seguirá buscando ventajas competitivas en la digitalización. El cliente que migró a digital se habría quedado ahí.
![Promart: “[La inflación] nos ha pegado, pero seguimos invirtiendo en innovación y digitalización”](https://s3.amazonaws.com/semanaeconomica.bucket/semanaeconomica2/articles/banner/36947_1693075344_banner.jpg)
26 de agosto de 2023
26 de agosto de 2023
ESPECIAL GESTIÓN DE TALENTO . La desconexión digital tiene implicancias mucho más profundas que el apagado de dispositivos. Fija límites entre lo personal y laboral, reduce el estrés y, sobre todo, se refleja en el desempeño del negocio. Escribe Verónica Bonifaz, directora de Asuntos Pú...
26 de agosto de 2023
26 de agosto de 2023
ESPECIAL GESTIÓN DE TALENTO . Las compañías reenfocan su oferta hacia beneficios laborales y remunerativos ‘a medida’ para retener a un talento de alto rendimiento cada vez más codiciado en el mercado local e internacional.
