Cuando un líder siente que aún no logró adaptarse a un cambio, llega el siguiente. Y sostener a nuestros equipos en medio de esa inercia es todo un desafío. Escribe Ximena Cuadros, gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
1 de noviembre de 2025
ESPECIAL CADE 2025 . La presidenta de la nueva edición de CADE Ejecutivos busca que la cita empresarial se aleje de las quejas para, en lugar de ello, acercar propuestas concretas para el desarrollo del país. En ese sentido, considera que el debate sobre cómo fortalecer la institucional...
1 de noviembre de 2025
El conflicto entre Lima Airport Partners (LAP) y las líneas aéreas por la Tarifa Unificada por Uso de Aeropuerto (TUUA) de conexión internacional no tiene visos de solución. Pasada la tregua, incluso podría llegarse a poner sobre la mesa la vía de un arbitraje contra el Estado.
9 de septiembre de 2023
9 de septiembre de 2023
Los planes de sucesión se vuelven cada vez más imprescindibles ante la creciente rotación. Y, hoy, las empresas también exploran modalidades cada vez más flexibles de contratación.
9 de septiembre de 2023
9 de septiembre de 2023
VOCES Y OPINIONES. Mientras más pesada sea la carga de responsabilidades que trascienden el trabajo, más alto será el costo de oportunidad del estrés laboral en mi vida. Escribe Mariana Costa Checa, socia fundadora de Laboratoria.
9 de septiembre de 2023
9 de septiembre de 2023
9 de septiembre de 2023
Las crecientes exigencias regulatorias sobre la seguridad de los sistemas de información obliga a las empresas a ser cada vez más minuciosas en la prevención. Escribe Marlon Tello, gerente senior de Risk Assurance Services en PwC Perú.
9 de septiembre de 2023
9 de septiembre de 2023
El ingreso de Repsol como patrocinador de la selección se da en medio de crecientes presiones financieras para la Federación Peruana de Fútbol, que recién cerró hace unos días a cinco main sponsors .
2 de septiembre de 2023
2 de septiembre de 2023
VOCES Y OPINIONES. Las empresas y sus líderes tienen la responsabilidad de dejar de ver a la salud mental como un tema aislado o que quede lejos de nuestro trabajo. Escribe Renzo Rossi Escuza, CHRO de Mibanco.
