En las compañías peruanas, la figura del consultor interno dejó de limitarse al tradicional rol de recursos humanos. Ahora, se extiende también hasta las áreas de comunicaciones, finanzas, tecnología e incluso legal.

Los planes de sucesión se vuelven cada vez más imprescindibles ante la creciente rotación. Y, hoy, las empresas también exploran modalidades cada vez más flexibles de contratación.

VOCES Y OPINIONES. Mientras más pesada sea la carga de responsabilidades que trascienden el trabajo, más alto será el costo de oportunidad del estrés laboral en mi vida. Escribe Mariana Costa Checa, socia fundadora de Laboratoria.

Konecta, Siderperu, Kimberly-Clark y otras empresas también anunciaron nuevos nombramientos.

Las crecientes exigencias regulatorias sobre la seguridad de los sistemas de información obliga a las empresas a ser cada vez más minuciosas en la prevención. Escribe Marlon Tello, gerente senior de Risk Assurance Services en PwC Perú.

El ingreso de Repsol como patrocinador de la selección se da en medio de crecientes presiones financieras para la Federación Peruana de Fútbol, que recién cerró hace unos días a cinco main sponsors .