Cuando un líder siente que aún no logró adaptarse a un cambio, llega el siguiente. Y sostener a nuestros equipos en medio de esa inercia es todo un desafío. Escribe Ximena Cuadros, gerenta de la División de Estrategias de Personas de Mibanco.
1 de noviembre de 2025
ESPECIAL CADE 2025 . La presidenta de la nueva edición de CADE Ejecutivos busca que la cita empresarial se aleje de las quejas para, en lugar de ello, acercar propuestas concretas para el desarrollo del país. En ese sentido, considera que el debate sobre cómo fortalecer la institucional...
1 de noviembre de 2025
El conflicto entre Lima Airport Partners (LAP) y las líneas aéreas por la Tarifa Unificada por Uso de Aeropuerto (TUUA) de conexión internacional no tiene visos de solución. Pasada la tregua, incluso podría llegarse a poner sobre la mesa la vía de un arbitraje contra el Estado.
12 de marzo de 2024
Artículo auspiciado . Incluir los parámetros ESG en el core del negocio se ha vuelto un pilar fundamental para las organizaciones. No es una tarea simple, pero los resultados impactan directamente en el largo plazo de las operaciones de las empresas. ¿Cómo hacerlo?
9 de marzo de 2024
9 de marzo de 2024
Konecta , la multinacional de contact centers , está inmersa en un fuerte ajuste organizacional en el país. Este incluye la reducción de casi 3,000 trabajadores desde el 2T23.
9 de marzo de 2024
9 de marzo de 2024
Renato Rocca, gerente de TI de Arca Continental Perú, detalla el impacto del proceso de digitalización de la compañía, tanto a nivel de operaciones como de ventas. Y anuncia la próxima llegada de su subsidiaria, Yomp!, al país.
9 de marzo de 2024
7 de marzo de 2024
La política de diversidad, equidad e inclusión de la compañía tiene como objetivo facilitar la diversidad en sus equipos de trabajo y promover condicionales laborales equitativas y un ambiente laboral inclusivo, donde todos se sientan acogidos y respetados.
2 de marzo de 2024
2 de marzo de 2024
ESPECIAL DE EQUIDAD Y DIVERSIDAD 2024 . Si bien la equidad de género sigue liderando las prioridades, las empresas empiezan a albergar a la diversidad como una meta más amplia y ambiciosa. El avance, por ahora, es disímil.
