Veta Dorada, Astrazeneca, SGS, Verisure Perú, Cuatrecasas y Bullard Falla Ezcurra + también anunciaron nuevos nombramientos en el sector empresarial .
6 de junio de 2026
Nicolás Cánovas, director general de Advanced Micro Devices (AMD) para Latinoamérica, resalta el crecimiento global de la firma. En el Perú, el fabricante de chips ya tiene 36% del mercado en PCs y notebooks .
6 de junio de 2026
El patrocinio de deportistas gana cada vez más espacio entre las estrategias locales de construcción de reputación corporativa. Ello como parte de un proceso de maduración que involucra tanto a empresas como a deportistas.
5 de junio de 2026
El auténtico reto para las organizaciones no es incorporar herramientas tecnológicas, sino preparar a su personal para adaptarse al cambio. Escribe Mey Ling Loo, gerente de Recursos Humanos de Corporación Primax.
16 de diciembre de 2024
El enfoque ESG impulsa la sostenibilidad y la transparencia como pilares clave para generar valor a largo plazo, integrando tecnologías innovadoras y esquemas de colaboración que fortalecen la confianza y mitigan riesgos en todos los niveles organizacionales.
14 de diciembre de 2024
14 de diciembre de 2024
ESPECIAL PERÚ EN EL 2025 . Las crecientes exigencias del mercado laboral requerirán una gestión del talento más estratégica en 2025. Medir y optimizar la experiencia del colaborador será la principal prioridad.
14 de diciembre de 2024
12 de diciembre de 2024
12 de diciembre de 2024
Irán Vargas, líder corporativo de Agilidad Empresarial de Credicorp , comparte los últimos avances de la estrategia del holding . Además, adelanta sus principales planes y objetivos para el 2025.
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
EXCLUSIVO. Tras 12 años controlando el 16.5% de acciones, Linzor Capital Partners decidió salir de Grupo EFE . Pero su intento de desinversión daría inicio a un fuego cruzado con los accionistas mayoritarios en torno a la valorización de las acciones, que habría llevado incluso a po...
8 de diciembre de 2024
8 de diciembre de 2024
Los herederos de las organizaciones peruanas están buscando con cada vez mayor ahínco que sus empresas familiares logren atraer y fidelizar al talento joven.