18 de mayo de 2025
ESPECIAL DE SOSTENIBILIDAD 2025 . La discusión de los directorios peruanos en torno a las estrategias ESG es cada vez más técnica, rigurosa y demandante en evidencia. Lo que supone todo un desafío para directores con conocimientos muchas veces disímiles de la sostenibilidad y de su...
18 de mayo de 2025
ESPECIAL DE SOSTENIBILIDAD 2025 . Diversas industrias y grandes jugadores empiezan a consolidar los primeros frutos tangibles de sus programas de valor compartido, fundamentales para vincular el crecimiento de largo plazo con el desarrollo de sus stakeholders y zonas de influencia.
19 de marzo de 2022
19 de marzo de 2022
VOCES Y OPINIONES. De partida, la relación es un win-win. Pero lo será más si la empresa se adapta y toma de la startup su velocidad para el cambio. Escribe Denisse Cuellar Chumbimuni, gerenta de Innovación Abierta del BCP.
19 de marzo de 2022
19 de marzo de 2022
La incorporación de sistemas de diagnóstico, evaluación y auditoría permitirán a las empresas peruanas identificar aquellos sesgos que siguen obstaculizando el cierre de brechas salariales.
18 de marzo de 2022
18 de marzo de 2022
ENTREVISTA . Betterfly — unicornio chileno presente en Brasil, México, Ecuador y Colombia — ingresará al mercado peruano de la mano de Interseguro. Eduardo della Maggiora, CEO de Betterfly, cuenta sobre la propuesta de valor de la startup , orientada a mejorar los hábitos saludables...
16 de marzo de 2022
16 de marzo de 2022
El impacto reputacional por los accidentes de dos menores edad en sus juegos mecánicos retardaría el ritmo de recuperación de la empresa, ya golpeada por las restricciones de sus operaciones en pandemia.
15 de marzo de 2022
15 de marzo de 2022
V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . Los hombres argumentan que la inaccesibilidad de mujeres en cargos gerenciales responde principalmente a su falta de disposición y nivel de calificación. En tanto, ellas hacen énfasis en los estereotipos de género en determinados rubros y prejuicios en a...
15 de marzo de 2022
15 de marzo de 2022
V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El acoso sexual laboral está tan normalizado que no sabemos reconocerlo como tal. Las capacitaciones que brindan las organizaciones no resultan suficientes para crear una cultura de prevención, señala por Pía Olea, directora de Consultoría en Genderlab.
