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Política

5 de noviembre de 2023

Política

5 de noviembre de 2023

Cambiar la inaceptable realidad del país para hacerlo viable

CADE 2023 . Perú refleja una pobreza multidimensional insostenible, que pone en riesgo su viabilidad. Hoy, urge que el Estado establezca agendas claras que prioricen los servicios básicos de desarrollo humano y la inversión privada responsable. Escribe Rosario Bazán, fundadora y CEO de...

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Sector público

5 de noviembre de 2023

Sector público

5 de noviembre de 2023

Hania Pérez de Cuéllar, ministra de Vivienda: “Muchas veces se ha utilizado al directorio de Sedapal por favores políticos”

CADE 2023 . La titular del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento detalla los problemas que buscará resolver la anunciada reforma de Sedapal . Y desmiente al alcalde de La Molina respecto a una supuesta anulación de la licencia del mall de Cencosud.

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Política

5 de noviembre de 2023

Política

5 de noviembre de 2023

El Perú de largo plazo que tanto necesitamos, por Mariana Costa

CADE 2023 . Perseguir una visión país de largo plazo no solo es fundamental para evitar hipotecar nuestro futuro. Es también la única forma de construir un logro sobre otro y, así, generar verdadero progreso. Escribe Mariana Costa, fundadora de Laboratoria.

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Política

5 de noviembre de 2023

Política

5 de noviembre de 2023

Juan Fernando Correa, presidente de CADE 2023: “Los peruanos tienen una sensación de abandono del Estado e indiferencia del privado”

CADE 2023 . El presidente de CADE Ejecutivos remarca la necesidad de volver a acercar al empresariado y al Estado, alejados durante la última década por “situaciones lamentables como el Caso Lava Jato”. Espera que este año el foro también acerque al sector privado “a la realidad”.

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Marco legal

5 de noviembre de 2023

Laboral

5 de noviembre de 2023

Laboral

5 de noviembre de 2023

Contratos a plazo fijo: la Corte Suprema pone candados a su uso entre las empresas peruanas

Nuevas casaciones de la Corte Suprema apuntan a complejizar el uso de las contrataciones temporales entre las compañías. Ahora, estas deberán detallar qué labores adicionales necesitan cubrir y justificar por qué no puede hacerlo el personal actual.

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