Colaboradora Externa
19 de marzo de 2022
19 de marzo de 2022
VOCES Y OPINIONES. De partida, la relación es un win-win. Pero lo será más si la empresa se adapta y toma de la startup su velocidad para el cambio. Escribe Denisse Cuellar Chumbimuni, gerenta de Innovación Abierta del BCP.
15 de marzo de 2022
15 de marzo de 2022
V ESTUDIO DE EQUIDAD DE GÉNERO . El acoso sexual laboral está tan normalizado que no sabemos reconocerlo como tal. Las capacitaciones que brindan las organizaciones no resultan suficientes para crear una cultura de prevención, señala por Pía Olea, directora de Consultoría en Genderlab.
12 de marzo de 2022
12 de marzo de 2022
VOCES Y OPINIONES. Compromiso informado, realismo frente al entorno y una cultura de respeto son las bases de un verdadero cambio inclusivo. Escribe Pía Bravo Arenas, directora ejecutiva de Presente.
2 de marzo de 2022
2 de marzo de 2022
VOCES Y OPINIONES. Integrar ambos entornos es la clave para brindarle una experiencia excepcional. Cinco pasos son vitales para ello. Escribe María Paz Oliva, senior manager de Customer Experience de Scotiabank México.
27 de febrero de 2022
27 de febrero de 2022
Para que las organizaciones mineras tengan un ambiente libre de hostigamiento sexual, puede sensibilizar a la comunidad laboral, facilitar las denuncias y comprometer a la gerencia. Escribe Alejandra Naranjo, especialista de Asuntos Legales Corporativos en Minera Las Bambas.
19 de febrero de 2022
19 de febrero de 2022
VOCES Y OPINIONES. El futuro de nuestra empresa también depende de identificar y mitigar los riesgos de corrupción, bajo el liderazgo de la alta dirección. Escribe Carolina Sáenz Llanos, CEO de Let’s Compliance.
